Міністерство освіти і науки України Національний університет «Львівська політехніка» Програма емпіричного соціологічного дослідження на тему: «Конфлікт між працедавцями та найманими працівниками»  Загальна характеристика проблеми. У наші дні, коли країна лише починає виходити із кризового стану, коли залишається складною ситуація в соціальній, економічній, культурно-освітній та інших сферах життя, зріс рівень безробітних. В цих умовах загострились взаємовідносини між працівниками і роботодавцями. Кожен працівник хвилюється за місце своєї праці, тому що нікому не є вигідно втратити свою роботу, на цьому виграють роботодавці: недоплачують заробітної плати, затримують її. Тому всім слід пам’ятати, що трудові конфлікти, які виникають між робітниками чи службовцями з одного боку і адміністрацією з другого щодо питань, пов’язаних з застосуванням трудового права, розглядають: Спеціальні комісії, що утворюються на підприємствах і організаціях з рівної кількості працівників – представників профспілкових комітетів й адміністрації Профспілкові комітети Народні суди. Трудові конфлікти керівних осіб розглядають відповідні вищі органи. Конфлікти щодо норм праці і тариф не задоволені; ці питання вирішують відповідні центральні державні органи влади. Страйки вважаються кримінальним злочином. Тема дослідження відтак може бути сформована так: «Конфлікти між працедавцями та найманими працівниками». Мета дослідження – визначення основних причин зародження конфліктів між працедавцями і найманими працівниками, встановлення шляхів їх розв’язання. Завдання дослідження: Визначення основних причин зародження конфліктів між працедавцями і найманими працівниками: через особисті риси некомпетентність безвідповідальність погане виконання даного завдання Встановлення шляхів розв’язання конфліктів між працедавцями і найманими працівниками Визначення методів їх реалізації Визначення задоволення працівників умовами праці. Об’єкт дослідження – працівники з різних сфер діяльності. Час дослідження – травень 2009 року. Предмет дослідження – конфлікти між працедавцями і найманими працівниками. Інтерпретація основних понять. «Конфлікти між працедавцями і найманими працівниками» виникають у дуже багатьох випадках, що спричинюється різними причинами що й з боку працедавців, так і з боку робітників. Гіпотези дослідження. Гіпотеза-підстава: хоча у багатьох працівників дуже багато різних невирішених питань, ми розглядаємо лише конфлікти між ними і їх працедавцями. Гіпотеза-наслідки: основні моделі поведінки працівників, яким не вдається знайти спільної згоди з своїм працедавцем: Влаштування на інше місце праці Терпляче сприйняття ставлення з боку працедавця Боротьба з працедавцем й надалі. Метод дослідження: Вибираючи методи збору інформації, почнемо із структурування об’єкта дослідження. Об’єктом нашого дослідження будуть дві групи людей – безробітні і наймані працівники. Інформацію про моделі працевлаштування тієї частини людей, які працюють, можна одержати, проаналізувавши такі документи: Трудова книга і документ, який засвідчує працевлаштованість Посвідчення, яке посвідчує особу і її місце праці. З цих документів можна дізнатись: Кількість працевлаштованих Шляхи їх працевлаштування. Метод спостереження можна застосовувати при вивченні глибинних мотивів виникнення конфліктів між працедавцями і найманими працівниками. Специфіка дослідження також не передбачає застосування експериментальних методів. Виходячи із завдання планової роботи, найбільшу користь, на наш погляд, може принести метод опитування. Тому ми приймемо його як основний і зупинимося детальніше на його використанні у планованій роботі. Розрахунок вибірки. Генеральну сукупність визначаємо як нескінченну, оскільки ми не знаємо заздалегідь точну кількість тих, хто працює у місті Львові. Немає необхідності членувати вибірку на частини, оскільки ...